01 — Ausbildung
Azubis
Azubis aus Vietnam und den Philippinen. Sprachvorbereitung, Visum, Einreise — vollständig begleitet.
Rechtsgrundlage · §16a AufenthG
Azubis aus Vietnam und den Philippinen. Sprachvorbereitung, Visum, Einreise — vollständig begleitet.
Qualifizierte Arbeitnehmer mit anerkanntem Berufsabschluss. Wir begleiten den vollständigen Anerkennungsprozess.
§15a: Landwirtschaft, Moldau & Georgien, bis 90 Tage. §15d: Alle anderen Branchen, bis 8 Monate, max. 10 Kräfte pro Betrieb/Jahr, nur für tarifgebundene Arbeitgeber. Konditionen individuell.
Albanien, Bosnien, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien, Serbien. Ab ca. 6–10 Wochen mit Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Kontingent 50.000/Jahr, kein Qualifikationsnachweis erforderlich.
EU-Bürger — kein Visum, keine Behörden, sofort einsetzbar. Fachkräfte und Arbeitskräfte aus Bau, Handwerk, Landwirtschaft, Gastronomie und Pflege. Netzwerk aktiv seit 2019.
Sie zahlen so, wie es zu Ihrem Betrieb passt.
Zwei Modelle.
Kein Geld ohne Ergebnis.
Acht Schritte. Jeder mit benanntem Verantwortlichen, klarem Zeitfenster und persönlicher Begleitung.
Wir verstehen Ihren konkreten Bedarf und Ihre offenen Stellen.
Selektion über bewährte und vertraute Partner im Herkunftsland.
Interview durch Drugarin CC zur Prüfung der Sprachkenntnisse.
Interview zwischen Kandidat und Ihrem Betrieb.
Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihnen und dem Kandidaten.
Wir koordinieren alle Unterlagen, Anträge und Behördengänge.
Unterstützung bei Unterkunft und Einreiselogistik.
Ansprechpartner für Kandidat und Betrieb über die gesamte Vertragslaufzeit.
Aktive Netzwerke in acht Ländern, jedes mit eigenem rechtlichem Pfad nach Deutschland.
Azubis, Fachkräfte, Saisonarbeit §15d
Azubis, Fachkräfte, Saisonarbeit §15d
Azubis, Fachkräfte
Fachkräfte, Saisonarbeit §15d
Schnelleinsatz §26 BeschV
Saisonarbeit §15a BeschV
Saisonarbeit §15a BeschV
Fachkräfte, Netzwerk seit 2019
Was Personalverantwortliche uns am häufigsten fragen.
Das Arbeitsverhältnis endet nach arbeitsrechtlichen Regeln — genau wie bei jedem anderen Mitarbeiter. Im Ratenmodell endet unsere Rate mit dem letzten Arbeitstag. Keine Restforderung, keine Mindestlaufzeit. Sie tragen kein finanzielles Risiko über die bereits geleisteten Raten hinaus.
Bei §15d (kontingentierte Kurzzeitbeschäftigung) sind die Reisekosten gesetzlich vom Arbeitgeber zu tragen. Bei §16a (Azubi) und §18a (Fachkraft) werden die Reisekosten individuell vereinbart und sind Bestandteil des Angebotsgesprächs. Wir klären das transparent vorab.
Ja — §15d BeschV setzt zwingend voraus, dass der Arbeitgeber tarifvertraglich gebunden ist (§3 oder §5 TVG). Nicht-tarifgebundene Betriebe können §15d nicht nutzen. In diesem Fall prüfen wir gemeinsam Alternativen, zum Beispiel §15a für Landwirtschaft oder §26 Westbalkan.
Das hängt vom Visumstyp und Herkunftsland ab. Als Richtwerte: Rumänien (EU) ab 4 Wochen, Westbalkan §26 ab 6–10 Wochen mit Vorabzustimmung, Saisonarbeit §15a 4–8 Wochen, Saisonarbeit §15d 6–12 Wochen, Azubi §16a 4–5 Monate, Fachkraft §18a 3–6 Monate. Alle Angaben sind behördenabhängig und werden im Einzelfall besprochen.
Für Azubis §16a: mindestens A2 bei Vermittlung, Ziel B1 bei Einreise — wir koordinieren die Sprachvorbereitung. Für Fachkräfte §18a: stellenabhängig, projektbezogen vereinbart. Für Westbalkan und Saisonarbeit: keine formalen Sprachanforderungen, jedoch empfehlen wir Grundkenntnisse für eine reibungslose Integration.
Ja — Unterstützung bei der Wohnungssuche und Einreiselogistik ist Bestandteil unseres Prozesses (Schritt 07). Wir koordinieren, beraten und begleiten — die finale Entscheidung und Vertragsunterzeichnung liegt beim Arbeitgeber und Kandidaten.
Die Einmalzahlung ist unser Standardmodell — fällig am ersten Arbeitstag, einmalig, abgeschlossen, und ca. 15–20% günstiger als das Ratenmodell. Das Ratenmodell verteilt die Zahlung auf 12 Monate (Azubi/Fachkraft) bzw. 6 Monate (Westbalkan) ab dem ersten Arbeitstag. Endet die Beschäftigung vorzeitig, endet die Rate sofort — keine Restforderung, kein Kleingedrucktes.
Av. Teofil Drugarin, Anwalt aus Rumänien und Großvater des Gründers, vermittelt seit 2019 Arbeitskräfte aus Vietnam, Nepal, Indien, Pakistan und Bangladesch. Persönlich, ohne Marketing, ausschließlich über Netzwerk und Vertrauen.
Drugarin Corporate Consulting wurde 2026 gegründet, um dieses Netzwerk rechtssicher nach Deutschland zu bringen.
Wir arbeiten persönlich. Kein Call-Center, kein Einheitspaket.
Teofil Drugarin ist direkt erreichbar.
Schildern Sie uns Ihren Bedarf.
Wir melden uns innerhalb eines Werktags.